圖書簡介

品牌：人民出版社

詳情

基本信息

書名:勞動關(guān)協(xié)調(diào)師考試指南

原價：38.00元

售價：32.3元,便宜5.7元,折扣85

作者:

出版社：人民出版社

出版日期：2014-03-01

ISBN：9787010130477

字?jǐn)?shù)：

頁碼：185

版次：1

裝幀：平裝

開本：16

商品重量：0.458kg

編輯推薦

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《國家職業(yè)資格考試指南:勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南》由人民出版社出版。

內(nèi)容提要

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《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試指南》以《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》為準(zhǔn)繩，按照培訓(xùn)教材的章節(jié)編寫了鑒定要素細(xì)目表，明確各章節(jié)的考核知識點(diǎn)。本書主要包括考生應(yīng)試指導(dǎo)、考核鑒定點(diǎn)、復(fù)習(xí)指導(dǎo)和真題詳解四個部分。提供各種題型的樣題及解答示例，為考生掌握重點(diǎn)、理解難點(diǎn)、解析疑點(diǎn)提供具體的指導(dǎo)。

目錄

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第一篇 考試謊明及復(fù)習(xí)指導(dǎo)
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)資格考試說明
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師（國家職業(yè)資格二級）復(fù)習(xí)指導(dǎo)
第二篇鑒定點(diǎn)
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師理論知識鑒定要素細(xì)目表
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師專業(yè)技能鑒定要素細(xì)目表
第三篇專業(yè)知識綱要
第一章勞動標(biāo)準(zhǔn)實施管理
第一節(jié)用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定
第二節(jié)勞動標(biāo)準(zhǔn)的實施情況評估
第二章勞動合同管理
第一節(jié)勞動合同訂立
第二節(jié)勞動合同履行與變更
第三節(jié)勞動合同解除與終止
第三章集體協(xié)商與集體合同管理
第～節(jié)集體協(xié)商籌備
第二節(jié)集體協(xié)商與集體合同訂立
第三節(jié)集體合同履行
第四節(jié)工資集體協(xié)商
第四章勞動規(guī)章制度建設(shè)
第一節(jié)勞動規(guī)章制度的制定
第二節(jié)勞動規(guī)章制度實施指導(dǎo)
第五章勞資溝通與民主管理
第一節(jié)信息溝通管理
第二節(jié)勞資協(xié)商
第三節(jié)職工代表大會的組織召開
第六章員工申訴與勞動爭議處理
第一節(jié)員工申訴處理
第二節(jié)集體勞動爭議協(xié)商處理
第三節(jié)集體勞動爭議調(diào)解處理
第四節(jié)勞動爭議仲裁、訴訟案件代理
第四篇勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師考試真題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識試卷
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）理論知識試卷參考答案
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）專業(yè)技能試卷
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（師級）專業(yè)技能試卷參考答案

作者介紹

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暫時沒有內(nèi)容

文摘

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版權(quán)頁：



（3）勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定以勞動領(lǐng)域的自然科學(xué)技術(shù)和社會科學(xué)及其實踐經(jīng)驗為基礎(chǔ)。
（4）勞動標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式是多種多樣的。有的采取勞動法律、法規(guī)規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式，有的采取國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范性文件的表現(xiàn)形式，有的采取勞動關(guān)系雙方簽訂契約的表現(xiàn)形式，有的采取用人單位規(guī)章制度的表現(xiàn)形式；而且既可以采用以數(shù)據(jù)明確勞動標(biāo)準(zhǔn)的定量表現(xiàn)形式，也可以采用以文字描述勞動標(biāo)準(zhǔn)的定性表現(xiàn)形式。
（5）勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用方式也是多樣化的。勞動標(biāo)準(zhǔn)既有強(qiáng)制性作用，比如勞動法律、法規(guī)中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)；勞動標(biāo)準(zhǔn)又具有非強(qiáng)制性作用，比如國家標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)推薦的勞動標(biāo)準(zhǔn)；又比如企業(yè)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)，雖沒有法律強(qiáng)制力，但具有約束力，要求企業(yè)內(nèi)部有關(guān)方面和人員執(zhí)行。
（6）勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的目的是明確的。一方面，勞動具有自然屬性，要處理好人與自然的關(guān)系，勞動標(biāo)準(zhǔn)制定、頒布和實施的目的在于使勞動過程更加科學(xué)、合理，勞動力資源得到優(yōu)化有效配置，勞動效率更高，創(chuàng)造更多的社會財富；另一方面，勞動具有社會屬性，要處理好勞動過程中人與人的社會關(guān)系。由于勞動力市場上勞動者一般于弱勢地位，因而勞動標(biāo)準(zhǔn)制定、頒布、實施的目的還必須包括維護(hù)勞動者的基本權(quán)益，協(xié)調(diào)處理好勞動關(guān)系。
2.勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍進(jìn)行劃分，勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)。在中國，這種分類標(biāo)準(zhǔn)下的四種勞動標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成了我國完整的勞動標(biāo)準(zhǔn)體系，可分為三個層次。第一個層次是國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)，具有最高的法律效力；第二個層次是行業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)和地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)，它們是對國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步具體化，處于中間層次，對上承接、貫徹國家級勞動標(biāo)準(zhǔn)，對下指導(dǎo)制定企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)；第三個層次是企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)，即用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)，由于企業(yè)處于市場微觀范疇，也是勞動標(biāo)準(zhǔn)最終的實施者，因此企業(yè)級勞動標(biāo)準(zhǔn)最具體、最復(fù)雜。
（二）用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)
1.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的概念和對象
用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指勞動關(guān)系雙方共同遵守的勞動方面的辦事規(guī)程或行為規(guī)則。用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是國家級、行業(yè)級、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)的延伸和細(xì)化，是勞動力市場主體——用人單位和勞動者雙方或用人單位單方以國家、行業(yè)、地方級勞動標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，針對本單位實際情況而制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)。用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)僅適用于用人單位范圍內(nèi)的全體勞動者。
2.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的分類
根據(jù)用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)所涉及的勞動條件內(nèi)容不同，用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)可以分為勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時間標(biāo)準(zhǔn)、休息休假標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、保險福利標(biāo)準(zhǔn)、勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、女工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等。

序言

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暫時沒有內(nèi)容

目錄

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