對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)多措并舉促進畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)

• 2025考研復(fù)試標準班
• 26考研全科上岸規(guī)劃營「擇校▪規(guī)劃▪備考」
• 對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)2026考研專業(yè)課復(fù)習(xí)資料「真題▪筆記▪講義▪題庫」

對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)認真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要指示批示精神，堅持把就業(yè)工作擺在突出位置，在組織領(lǐng)導(dǎo)、崗位開拓、指導(dǎo)服務(wù)、宣傳引導(dǎo)等方面多措并舉、綜合發(fā)力，努力促進畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。

加強組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實就業(yè)工作責(zé)任。強化統(tǒng)籌推進，落實“一把手工程”，成立學(xué)校黨委書記、校長擔(dān)任雙組長的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把就業(yè)工作列入學(xué)校黨委常委會等會議重要議題，召開黨委專題辦公會研判就業(yè)形勢并及時調(diào)度，確保畢業(yè)生就業(yè)總體穩(wěn)定。制定《關(guān)于推進2024年畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作方案》，出臺促就業(yè)二十條舉措，細化分工、量化指標、扎實推進。強化主體責(zé)任，成立院級就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實書記院長負責(zé)制，制定與專業(yè)人才培養(yǎng)目標、社會人才需求相一致的就業(yè)工作目標，每月召開會議研究推進就業(yè)工作。強化協(xié)同聯(lián)動，各學(xué)院、各部門加強溝通銜接、密切配合，完善“招—培—就”聯(lián)動機制，把就業(yè)狀況作為學(xué)科專業(yè)設(shè)置調(diào)整、招生計劃調(diào)控的重要依據(jù)，不斷提高人才培養(yǎng)與社會需求匹配度。

匯聚校企合力，開拓就業(yè)崗位資源。積極開展訪企拓崗行動，制定訪企拓崗促就業(yè)專項行動方案，校領(lǐng)導(dǎo)帶頭走訪，每年交流走訪用人單位百余家，與多家重點企業(yè)簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。結(jié)合學(xué)科專業(yè)特色，與企業(yè)合作開展就業(yè)育人項目，推動供需精準對接，不斷深化校企合作。搭建校企合作交流平臺，開展“校企零距離”活動，做實做細做優(yōu)供需對接服務(wù)，進一步鞏固校園招聘主渠道作用，加大用人單位進校招聘對接力度。大力開拓京外就業(yè)市場，如，與三亞市共建“金融人才實習(xí)基地”，與南昌市、濟南市合作設(shè)立人才工作站，定期進校開展人才引進宣講和招聘活動。先后與100余家企業(yè)合作建立就業(yè)實習(xí)基地，為學(xué)生提供就業(yè)實習(xí)崗位。每年舉辦大中型、學(xué)院專場、集團專場等類型雙選會30余場、宣講會200余場，進校招聘單位超1000家，提供就業(yè)崗位6萬余個。

服務(wù)學(xué)生需求，健全就業(yè)指導(dǎo)體系。開設(shè)覆蓋本科生和研究生的《職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)》等課程，引導(dǎo)學(xué)生盡早開展生涯規(guī)劃、主動開展職業(yè)探索、自主進行職業(yè)選擇，切實提高求職競爭力。依托市級“就業(yè)指導(dǎo)名師工作室”開展一對一指導(dǎo)，定期開展團體輔導(dǎo)，為學(xué)生提供多元化、個性化、專業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。開展“求職服務(wù)季”等系列就業(yè)指導(dǎo)活動，提升學(xué)生求職能力和就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。推出“就業(yè)指導(dǎo)進宿舍”活動，為學(xué)生提供簡歷、面試、留學(xué)咨詢等指導(dǎo)服務(wù)。根據(jù)學(xué)生不同需求開展精準指導(dǎo)，如，開展“如何做好考研期間情緒管理”等講座，舉辦國考、京考、選調(diào)生等專題培訓(xùn)，開展留學(xué)講座等。利用新技術(shù)做好就業(yè)服務(wù)，引入數(shù)字自助蓋章機，方便畢業(yè)生全時自助用章，提高工作效率，方便數(shù)據(jù)管理;引入AI面試系統(tǒng)，幫助學(xué)生掌握面試技巧，提高求職成功率。開展精準就業(yè)幫扶，加大求職補貼發(fā)放力度，每年向300余名家庭經(jīng)濟困難畢業(yè)生發(fā)放求職補貼30余萬元。精準識別困難畢業(yè)生類別，進行“一人一檔”“一人一策”指導(dǎo)幫扶。積極與就業(yè)實習(xí)基地等重點用人單位聯(lián)系，發(fā)揮校友和校友企業(yè)力量，為困難畢業(yè)生推薦就業(yè)機會。加強對畢業(yè)生心理關(guān)懷和輔導(dǎo)，及時疏解焦慮情緒，提振求職信心。

加大宣傳引導(dǎo)，提升就業(yè)育人實效。加強政策宣傳,鼓勵和引導(dǎo)畢業(yè)生到國家需要的地方、到西部和基層就業(yè)。積極與各地組織部門對接基層選調(diào)生項目，拓寬基層就業(yè)空間。與有關(guān)部委、單位加強人才輸送合作，舉辦協(xié)同育人座談會等，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。從機制、政策、經(jīng)費等方面保障資源持續(xù)投入，開拓國際組織實習(xí)任職渠道，打造“全球治理夏令營”“春秋季學(xué)期實訓(xùn)”等實踐活動，積極推送和引導(dǎo)學(xué)生到國際組織實習(xí)和任職。發(fā)揮朋輩激勵作用，開展“青春進行時，建功在基層”等主題活動，選取積極主動求職、基層就業(yè)等學(xué)生代表進行廣泛宣傳，邀請優(yōu)秀畢業(yè)生典型分享工作經(jīng)歷，積極營造到祖國最需要的地方建功立業(yè)的濃厚氛圍。