中國人民大學勞動人事學院勞動經濟學導師介紹：易定紅

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基本情況

畢業于中國人民大學經濟學院，經濟學博士。曾在國有大型企業和外資企業工作，現在中國人民大學勞動人事學院從事教學科研工作。2003、2004年曾受德國DAAD（國家學術交流中心）支持出訪德國奧斯納布呂克大學從事合作研究，2006-2007年在哈佛大學做Wertheim Fellow訪問學者。現任中國人民大學勞動人事學院教授，博士生導師，勞動經濟系（教研室）主任。曾經擔任《勞動經濟與勞動關系》雜志主編（2001-2005），中國勞動學會勞動教學分會副秘書長（2001-2005），國際區域與地區工作與勞動發展協會（RLDWL）常務理事（2010-2013）。

研究領域

勞動經濟學、組織經濟學、就業與失業、收入分配與薪酬

開設課程

勞動經濟學、人力資源管理的經濟學分析、西方經濟學、經濟博弈論

學術論文

1、“對霍氏團隊激勵機制執行中多重均衡問題的探討”，《經濟理論與經濟管理》，2010年第5期。

2、“中美‘限薪令’：同樣的效果”，《世界知識》，2010年第5期。（3月出版）

3、“從希臘大罷工看西方罷工運動的特點”，《世界知識》，2010年第7期。（5月出版）

4、“退休制度中的‘蛋糕分配’”，《世界知識》，2010年1第13期（12月1日出版）。

5、“大學生創業切勿盲目”，人民日報，2010年6月21日

6、“中國利率波動性對失業影響的研究”，《經濟理論與經濟管理》，2009年第3期。

7、“勞動市場中介理論述評”，《經濟理論與經濟管理》，2008年第5期。

8、“Does the system for eliminating the last violate the labour laws in China?” Peter Lang GmbH, Frankfurt am Main 2009.

9、“末位淘汰會違反勞動合同法嗎？”，《企業管理》，2008年第4期。

10、“國泰君安的天價薪酬與奧巴馬的限薪令”，《世界知識》，2009年第6期。（3月出版）（人大報刊復印資料《人力資源開發與管理》2009年6月版轉載）

11、“The Analysis of Channels and Possibility on Wage Data Collection in China”, The 3rd Globle WageIndicator Conference ,2008-04-16.

12、“失業問題三種分析范式的比較”，《中國人民大學學報》，2007年第2期。

13、“經濟學中團隊激勵理論述評”，《教學與研究》,2006年第11期。

14、“新型工業化條件下勞動市場就業指標體系研究”，載紀寶成、楊瑞龍主編《中國經濟發展研究報告》（2006年），中國人民大學出版社2006年1月。

15、“中國產業職業性別隔離的檢驗與分析”，《中國人口科學》，2005年第4期。

16、“中國收入分配格局問題研究綜述”，《勞動經濟與勞動關系》（人大報刊復印資料），2005年第2期。

17、、“Aggregate Analysis for the Effects of China’s Entry into WTO on Employment”, in China and the WTO: Effects on Employment, Labor Relations, Intercultural Management & Economic Welfare, AEPI Osnabrueck University, 2004.

18、“20世紀西方勞動經濟學的主要發展”載《20世紀西方經濟學的發展》，商務引書館2004年版

19、“中國就業政策選擇與經濟結構調整”，載紀寶成、楊瑞龍主編《中國經濟發展研究報告》（2004年），中國人民大學2004年1月。

20、“美聯儲制定和實施貨幣政策的歷史演變”，《經濟問題探索》，2003年10月。

21、“2010年前中國大學生就業的宏觀總量分析”，載曾湘泉主編《變革中的就業環境與中國大學生就業》，中國人民大學出版社2004年5月。

22、“勞動力市場秩序”，（合作）載紀寶成主編《轉型經濟條件下的市場秩序研究》，中國人民大學出版社2003年12月

24、“WTO對中國就業影響的總量分析”載《中國經濟發展研究報告》，中國人民大學出版社2003年版。

25、“勞動經濟學中工會理論的新進展”《工會理論與實踐》2003年第2期。

26、“勞動經濟學中的雇傭關系理論述評”《東南大學學報》2002年第6期。

27、“西方勞動經濟學兩大流派的比較”《勞動經濟》2001年第2期。

28、“反周期政策與我國經濟持續穩定增長”《經濟與管理研究》2000年第6期。

29、“貨幣理論的微觀基礎述評”《經濟與管理論叢》1999年第6期。

20、“八十年代西方貨幣理論的主要發展”《中國社會科學》1999年第6期。

31、“新貿易理論政策主張述評”《經濟學動態》1999年第3期。

32、“西方貨幣理論主要流派比較”《中國人民大學學報》1999年第1期。

33、“亞當．斯密的經濟發展模型及啟示”《經濟問題探索》1996年第2期。

學術著作

1、《歐洲產業關系》，譯著，（主譯），中國勞動社會保障出版社，2009年。

2、《研究生用宏觀經濟學》，撰寫“貨幣理論”與“失業”，高鴻業主編，中國人民大學出版社2006年。

3、《產業關系研究方法》（譯著）（合譯，校譯），中國勞動社會保障出版社，2005年1月。

4、《勞動經濟學》（副主編），中國勞動社會保障出版社，2005年8月。

5、《勞動經濟學》（副主編），復旦大學出版社2003年11月。

6、《美聯儲實施貨幣政策的經驗及其借鑒意義》，專著中國人民大學出版社2003年版。

7、《公共物品、公共企業和公共選擇》，譯著經濟科學出版社2000年8月版。

8、《國際貿易理論與政策》，參編經濟科學出版社1998年8月版。

科研課題與學術交流

科研項目：

1、北京市朝陽區青年干部培訓需求研究（主持），北京市朝陽區黨校，2010年

2、一院軍品科研生產進度風險管理研究（主持），中國火箭研究院，2009年

3、北京市朝陽區干部培訓質量評估研究（主持），北京市朝陽區組織部，2009年

4、中國科協工作者教育培訓與職稱工作狀況研究（主持），中國科協，2008年

5、中國工資指數研究（主持），國際合作項目，2007-2012年

6、中國企業科技工作者現狀研究（主持），中國科協，2007年

7、中國高技能人才隊伍培養與激勵體系研究（主持），中國科協，2006年10月

8、中國大學生就業問題研究（主要參與者），國家社科基金，2003年

9、WTO對中國就業和勞動關系的影響（主要參與者），中德國家重點實驗室項目，2003-2004

10、美聯儲實施貨幣政策的經驗及其借鑒意義（主持），教育部社科基金“十五”項目，2002-2004年

學術交流：

2010年12月11-13日，參加“中國人力資源開發研究會勞動關系分會2010年年會”，提交論文“市場經濟條件下工會的經濟影響”，并獲得三等獎。

2010年11月5-6日，參加臺灣中正大學舉辦的“第2屆全球化發展趨勢下勞工關系與人力資本發展策略國際學術研討會”，提交論文“企業社會責任與中國勞動市場重構”，并發言。

2010年8月28-29日，參加“中國勞動學會勞動科學教育分會2010年年會”，提交論文“中美制造業勞工成本估計與比較”，并獲得優秀論文獎。

2010年6月12-16日，參加中國人民大學舉辦的“第7屆國際區域與地區工作和勞工發展論壇”，并和參加會議的20多國代表展開學術交流。

2008年6月12-16日，參加加拿大魁北克大學舉辦的“第6屆國際區域與地區工作和勞工發展論壇”，提交論文““Does the system for eliminating the last violate the labour laws in China?”，并發言。

2008年4月12-16日，參加荷蘭阿姆斯特丹大學舉辦的“第3屆全球工資指數論壇”，提交論文““The Analysis of Channels and Possibility on Wage Data Collection in China”，并發言。

2006年8月-2007年8月，作為Wertheim Fellow學者，受國家留學基金委支助，在哈佛大學“勞工與工作壽命研究所”從事研究和進修。

2004年10月-12月，作為訪問學者，受國家留學基金委國家重點實驗室項目支助，在德國奧斯納布呂克大學社會科學院從事學術訪問。

2003年9月7—12日在柏林參加“第13屆國際產業關系學會大會”，提交題為“Aggregate Analysis for the Effects of China’s Entry into WTO on Employment”的學術論文，并發言。

2003年6月—9月，作為訪問學者，受DAAD（德國國家學術交流中心）和國家留學基金委國家重點實驗室項目資助，在德國奧斯納布魯克大學社會科學院從事“WTO與中國勞動就業研究”的課題研究。

聯系方式

電子郵件：dinghongy@sina.com