無錫2011年首場招聘會企業“招聘力”顯著提升

研究生就業來源：無錫日報 2011-01-24　

360多名博士、碩士研究生來錫對接

月薪指數上升15.3%，企業供崗數量同比上漲

1萬多個崗位，1萬多人入場應聘———今年首場大型畢業生雙選交流會22日在市體育中心舉行。在供需雙方尋覓與契合中，轉型發展對人才需求的影響可見一斑。

新產業的“迫切需求”：科研、設計類“高智”“首場畢業生雙選交流會，為來自高校的高端智力融入無錫發展開辟了直接通道！”雙選會現場，主辦方無錫市人才服務中心、市人才市場邀請來了復旦大學、浙江大學等高校博士、碩士研究生360多名，其中博士研究生50多位。這些博士、碩士研究生以理工科為主，所學專業都是我市新興產業所需要的科目。而此次無錫企業也投放了800多個科研、設計類崗位，傾向于招募一些高學歷、具備較高技術水平的人才。

市人才市場人士表示，新興產業對人才需求越發迫切，尤其是對科技研發型、產品設計類的中高端人才需求表現得最為明顯。為此，主辦方向全國知名高校發出了邀請，并對前來應聘的學生給予一定數額的路費補貼。企業的“招聘活力”：可供月薪同比上升15.3%1萬∶1萬的供需比例看似平靜，但其實蘊含著新變化。記者發現，今年明碼標價的企業有所增多。而主辦方的統計也顯示，參會企業的招聘活力顯著提升，平均每個單位提供的崗位量同比增長超過了60%，而提供的崗位平均月薪也同比有了15.3%的上升。招聘活力的顯著提升，也顯示出我市經濟發展的良好勢頭。

崗位量薪齊升的代表是銀行業。銀行業可謂是近期的招聘活力之星，且不論平均月薪同比上漲20%，招聘頻率也是大大增加。市場人士分析，銀行的招聘活力來自兩方面，在錫銀行的擴張和入錫銀行的增加把人才需求推高。

應聘的“小貼士”：“網上+現場”雙管齊下市人才市場人士為應聘學生們提出了一些“小貼士”。一是摸清企業要什么———現在銷售人才、機械制造人才以及IT人才占據需求榜前列，現場就有2000多個職位。二是弄清自己要什么———對未來從事的行業、企業有一個大致的方向，并搜集相關的知識和企業情況，然后制作針對性強的簡歷。三是“網上+現場”雙管齊下———通過無錫人才服務網等網站了解企業情況，同時參加校園招聘會、校園就業指導等活動。目前，許多企業通過網絡擴大自己的招聘半徑。