河北人才大集 石藥集團只要本科不要碩士

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昨日上午，備受社會關注的2011年河北省畢業生就業市場在省會高新技術產業開發區火炬廣場開幕。1625家用人單位進場提供崗位3.5萬個，約有7萬人次畢業生前往應聘，60%的畢業生和企業達成了求職意向。有關專家指出，我省畢業生就業市場需求較旺，為畢業生提供的就業渠道廣泛，有利于學生就業。

在現場注意到，此次招聘會上，寧夏一企業攜8000崗位來石“招親”應者寥寥，而另一邊石藥集團卻打出“不招碩士只要本科”的“吃苦牌”。            
火場面

民企求賢若渴現場“勸投”

今年的畢業生就業市場會場面積較大，攤位擺放有序且不同區域之間距離加大，雖然入場畢業生總數達到7萬人次，但會場整體并不顯得擁擠，這就給企業留下了展示的空間。

從招聘企業性質來看，此次參會企業中，民營企業仍然占到大多數，而且約有三分之一來自北京、天津或省內其他城市。為了招聘到好的人才，這些企業可謂煞費苦心。場內時常可以看到企業工作人員手拿喇叭，高聲介紹崗位用工條件。過道兩邊，寫著公司基本情況及發展前景的展牌醒目地矗立著。不少公司負責人力資源的經理干脆站到攤位外面，不斷攔住看上去較為中意的畢業生，現場展開“勸投”工作。OPPO公司干脆發動員工統一著裝，高舉寫著該公司求賢內容的紅色牌子繞場一周。記者甚至在路邊冬青旁撿拾到了某網站放置的“紅包”，內寫網站開店的好處，并留下了聯系QQ和網址。

冷思考

畢業生投簡歷不再“發傳單”

“我帶了3份簡歷，現在投出去了兩份。”“我帶了10份，投出去了3份。”這是記者在就業市場開幕2個小時后聽到的一段對話。此次洽談會上，記者發現，很多畢業生已不再盲目地廣投簡歷，而是細心地詢問崗位工作性質和用工要求，坦率地介紹自己的情況，在與企業的溝通中，了解自己的勝算程度，沒有一定的把握絕不濫投。

小沈就讀于邢臺學院市場營銷專業，大專學歷。今年即將畢業的她昨天注意到了市場上正在招聘營銷人員的某公司。小沈坦率地告訴工作人員，她只有大專學歷，并且不愿意常出差。但是她善于與人交往，而且英語、計算機都很擅長。看到小沈表達能力較強，且性格開朗，公司人力資源主管當場表示：學歷并不是最重要的，只要心態好，對自己的職業有規劃，公司都愿意考慮。而且公司也有一些不用總出差的崗位，希望小沈考慮。采訪中，小沈遇到的情況記者經常聽到，敢于表達和展示自己，不打無準備的“仗”可以說是本屆畢業生的一大特點。

新氣象

崗位薪酬見漲,社會保障齊全

和2010年相比，此次就業市場中，企業給出的薪水都普遍見漲。采訪中，記者發現，經理崗位一般都從每月2500元漲到了每月3000元以上，普通崗位也從1000到1500元漲到了1500元至2000元之間，很多公司還都有業務提成，幾乎所有單位都負責五險。

“現在北京、上海、廣州的生活成本太高了，我們更愿意在二、三線城市發展。”河北大學一位陳姓畢業生告訴記者，由于房價等因素的影響，他的很多同學都不再奢求到一線城市發展，他們對石家莊這樣的城市的薪水要求是每月2000元。還有一些畢業生表示，他們也十分看重公司的發展，即使剛上班時工資低一點，但通過自己的業務累積能夠獲得更高的工資，讓他們感覺更有挑戰性。

大集焦點

寧夏天元錳業攜8000崗位來石“招親”

月工資5600元的高薪、20萬元未來年薪卻“應者寥寥”

“一線操作工8000人，年齡20—45周歲，男性優先，工資標準每月4000—5600元；國際貿易工作人員10名，要求年齡30歲左右，本科及以上學歷，英語達到國考六級水平(八級者優先考慮)，工資標準每月4000—5000元；會計10名，要求年齡30歲左右(男士優先)，大專及以上學歷且取得會計資格證書，從事企業會計3年以上者優先考慮，工資標準每月3500—4000元。”這是寧夏天元錳業集團公司昨日在河北省畢業生就業市場招聘現場打出的招聘啟事。

在采訪中，記者得知，寧夏天元錳業集團公司真可謂是“求賢若渴”。不僅招聘數量大，福利待遇也很是優厚。該企業在招聘啟事中給出的工資及各項社保福利待遇一欄寫道：員工自上班之日起享受工傷保險；工作每滿一年享受優厚工齡工資待遇每月200元，每遞增一年上漲每月200元。工作穩定后享受失業保險和養老保險。此外，該公司興建了職工小區“天元花園”，從一期到三期共計3萬多套住房。如果是夫妻雙方同時來到公司所在地寧夏中寧縣的還會解決子女在當地的入學問題。

“隨著經濟發展，我們西部很多企業對人才的需求量逐漸增大，開出的工資也越來越高。我們企業是2003年建成的，一線工人中的不少老員工月薪已經能拿到6000多元了。而那些管理人員很多人年薪都會在15—20萬元。”寧夏天元錳業集團公司工作人員介紹說。

有如此優厚的待遇，為何要千里迢迢到河北來招人？對此，該公司工作人員介紹，由于企業用人量大，在寧夏當地已經難以滿足需求，此外，他們也想通過到其他地區招聘，為企業求得更多的人才。“其實，我們不僅在河北招人，在其他一些地方也做過相同的工作。不過，這次我們真正感受到了河北人才市場的供需兩旺，希望能招到滿意的人才。”

盡管這家企業的條件如此優厚，也的確吸引了不少應聘者前來咨詢，可都因為要遠赴外地而沒有幾位求職者投放簡歷。“他們給出的待遇的確不錯，可是寧夏太遠了，肯定會給以后的生活帶來不便。另外，河北省的就業市場也很大，耐心尋找還是能找到一份合適工作的。”來自石家莊職業技術學院的學生小王說著自己的理由。除了小王外，來自河北科技大學的張濤也說出了自己的憂慮。他說，招聘簡章上給出的待遇的確不低，可誰知道真實情況會怎樣呢？寧夏離家那么遠，萬一實際情況和招聘啟事不符，怎么辦啊！

也許張濤說出了很多求職者的心聲，從上午9時到下午3時，只有30多個求職者向寧夏這家企業投遞了自己的簡歷。其中來自河北經貿大學國際貿易專業的小李說，自己還年輕，希望能學有所用。再說，現在不都講西部大開發嗎？他想用實際行動證明自己的實力。

明天，天元錳業能否在省會就業市場有所收獲，本報將繼續關注。

大集新發現

“對不起，我們不招碩士只招本科”

石藥招聘：“高學歷”不是敲門磚反成攔路虎

昨日招聘會現場，記者發現“高學歷”不是萬能敲門磚。很多單位不再把目光停留在高學歷上，和研究生應聘者相比，不少用人單位更青睞本科生求職者。上午十時左右，在石藥集團招聘展位前，記者見到該單位此次招聘崗位分為了銷售類和工程類等幾類。“對不起，我們這個崗位不招研究生，只招本科生。”接到一份應聘包裝工程崗位的求職者簡歷后，石藥集團的一位工作人員婉言謝絕道。這位工作人員說，這個崗位是需要吃苦的行業，且動手操作性很強，在這方面本科畢業的學生往往更具有優勢。

這位工作人員說，和本科學生相比，研究生對薪酬等待遇的期望值會過高。即使現在迫于就業壓力來到了企業，將來有了經驗后也會很快跳槽。相比之下，本、專科畢業生更能吃苦，對薪酬待遇要求也較低，而且很多本專科院校的教學以實戰為主，招聘進來稍加培訓即可上崗，這也是用人單位愿意招他們的原因。

和企業的想法不謀而合，昨日的招聘現場，不少應屆本科畢業生也都認為畢業后先找一份好工作比繼續讀研究生要實在得多。“即使考上研究生將來還是要面對就業問題，與其把就業壓力延遲，還不如現在找到適合的工作，將來在崗位上照樣可以深造。”來自河北科技大學的畢業生曉東說。