山東大學生今年求職難 冷專業(yè)和女畢業(yè)生遇求職尷尬

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眼下正是應(yīng)屆畢業(yè)生求職應(yīng)聘的高峰期，今年全國高校畢業(yè)生人數(shù)高達765萬人，又創(chuàng)了歷史新高，記者從山東省人社廳了解到，今年山東省2016屆高校畢業(yè)生有56.4萬人，其中，非師范類51.53萬人，比去年增加3.57萬人。截至3月底，山東省2016屆非師范類高校畢業(yè)生共有25008人落實了就業(yè)崗位，總體就業(yè)率4.85%,與去年同期基本持平。

今年山東省高校畢業(yè)生就業(yè)率預(yù)期目標是85%，雖說現(xiàn)在還不是畢業(yè)生們集中簽約的高峰，一季度統(tǒng)計數(shù)據(jù)的參考性也應(yīng)理性看待，但記者自3月份來連續(xù)參加多場高校畢業(yè)生專場招聘會，遇到不少畢業(yè)生吐槽今年“求職難”。“求職難”到底難在哪，記者進行了調(diào)查。

國企用工減少民企需求增加，畢業(yè)生觀望者眾多

4月9日，濟南大學舉行大型人才招聘會，此次招聘會有410個企業(yè)提供了銷售、營銷、文秘、管理等2萬個崗位，許多企業(yè)的招聘條件很寬松，大專以上學歷即可。

王瀟涵是山東農(nóng)業(yè)大學通信工程專業(yè)的畢業(yè)生，一上午轉(zhuǎn)下來卻沒找到心儀的工作崗位。“大多數(shù)企業(yè)的工作地點在濟南，不管食宿，每個月才2000多塊錢，除去房租和交通費所剩無幾，連基本生活都不能保障的工作，意義不大。”

“自從找工作以來，投出了十幾份簡歷，還沒有拿到一份offer。有些得到面試機會，但是沒有想象中滿意，不想隨便簽約，下步準備專心考公務(wù)員。”濟南大學材料學專業(yè)的畢業(yè)生董琪說。

從山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)監(jiān)測數(shù)據(jù)看，1季度全省共有5869家會員單位發(fā)布用人需求，需求畢業(yè)生110856人，分別同比增長5.8%和29.6%。記者從山東大學、濟南大學等高校也了解到，今年到學校進行校園招聘的企業(yè)數(shù)量以及提供崗位和去年基本持平。

需求不僅沒有減少，反而有所增加，那為何畢業(yè)生說不好找工作?程濤認為，今年企業(yè)招聘有個明顯特點：大型國有企業(yè)的用工在減少，傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)招聘減少;民營企業(yè)、私營企業(yè)就業(yè)崗位增加，新興產(chǎn)業(yè)如互聯(lián)網(wǎng)+相關(guān)行業(yè)大量增加。“現(xiàn)在學校搭建平臺，給畢業(yè)生提供了足夠的就業(yè)崗位，大多數(shù)用人單位對畢業(yè)生的待遇是2500——3000元，和本科生期望值有落差，學生想進國企、機關(guān)事業(yè)單位，所以很多學生處于觀望狀態(tài)。而另一方面，私營企業(yè)對國家經(jīng)濟的貢獻率已經(jīng)達到60-70%，但是這些企業(yè)在用人時，仍然出現(xiàn)了用工荒的情況。”程濤分析。

在招聘會上記者看到一些企業(yè)的招聘人員走到展臺前賣力吆喝，原來是這些企業(yè)都急需銷售人員，為了能夠吸引學生踴躍投簡歷，就把條件改為“學歷不限”、“專業(yè)不限”。然而即便企業(yè)紛紛降低招聘條件，仍然很少有學生問津。濟南銳克化工技術(shù)有限公司的招聘人員坐在展臺前看著前來咨詢完的學生轉(zhuǎn)身離去后顯得有些悵然，“本打算過來招聘一些考研沒考上的學生，畢竟有考研經(jīng)歷的學生專業(yè)基礎(chǔ)更扎實一些，但學生一聽說是招銷售，扭頭就走。”

冷門專業(yè)和女性畢業(yè)生遭遇求職尷尬

“從去年九月份到現(xiàn)在，我大概投了幾十份簡歷，招聘會參加了二十幾場了，大大小小的面試也有十幾次了，大多數(shù)面試過的單位所招的職位都和我的專業(yè)不符合。”濟南大學環(huán)境工程專業(yè)畢業(yè)生傅玲已經(jīng)拿到了兩個公司的offer，都是銷售崗位。提起自己的專業(yè)傅玲很苦惱，“專業(yè)對口的企業(yè)很少，連公務(wù)員考試都很少有招環(huán)境工程專業(yè)的。除非再考博，畢業(yè)后去高校當老師，這樣還得好幾年時間，目前沒有這個打算。”

傅玲認為，雖然近些年環(huán)境問題被大家炒得很熱，但是真正做和環(huán)境相關(guān)的工作的企業(yè)還是不多，而許多中小城市根本沒有。

和傅玲一樣因為專業(yè)問題而遭遇求職難的不在少數(shù)。山東財經(jīng)大學公共事業(yè)管理專業(yè)一位畢業(yè)生說，“在面試中提起所學專業(yè)，很多人會感到陌生，通常比較熟悉工商管理、城市管理，我這個專業(yè)相對冷門，求職的意向就是一些事業(yè)單位或福利機構(gòu)，就業(yè)范圍很小。”

除了專業(yè)因素，大學生求職過程中，女性這個標簽也成為一道或明或暗的“門檻”。3月26日,記者在山東大學宣講會的現(xiàn)場看到，一家藥企的招聘簡章標明需要分析化學專業(yè)的碩士研究生一名，而當一個女生遞上自己簡歷時卻遭到拒絕。對方表示因為是藥企，而且是研發(fā)崗位，工作時間長，壓力大，機器也很重，不適合女生。這名女生卻很委屈：“我們專業(yè)都是女生當‘漢子’用的，學校里機器也很重，都已經(jīng)習慣了，因為性別被拒絕感覺不甘心。”

“女生在求職中阻礙很多，許多用人單位直接表明不要女生，甚至有些單位招聘時，男生和女生分別劃線錄取。”雖然數(shù)學專業(yè)是山東大學的王牌專業(yè)，該專業(yè)一位女畢業(yè)生卻因為性別歧視感到頗為無奈。

高校專業(yè)設(shè)置亟待跟上市場需求結(jié)構(gòu)變化

“就業(yè)率高的專業(yè)一般是專業(yè)對口性強的專業(yè)，像理科專業(yè)面對的行業(yè)性比較廣，就業(yè)率就高。例如化工、土建、自動化等傳統(tǒng)行業(yè)，就業(yè)性強。目前就業(yè)市場上，對理工科專業(yè)人才的需求普遍要高于對文科專業(yè)人才的需求，所以理工科專業(yè)的學生比文史類專業(yè)學生就業(yè)率高。”程濤表示。

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，不同專業(yè)、不同學歷畢業(yè)生求職確實“冰火兩重天”。趙夢雨是山東大學行政管理專業(yè)的碩士畢業(yè)生，自從找工作以來，她拿到了京東和地產(chǎn)行業(yè)前十的某地產(chǎn)公司的兩個“大offer”，職位都是管培生。“專業(yè)求職空間不錯，企業(yè)招聘管理專業(yè)的職位較多，雖然有些大公司的招聘條件是‘本科及以上學歷’，但是被錄用的幾乎都是碩士生。”趙夢雨介紹，班級里大部分同學都已經(jīng)簽了工作，而且都和管理專業(yè)相關(guān)。

山東大中專學校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負責人表示，當前所謂的大學生求職難，一方面與大學生求職心理及觀念相關(guān)，另一方面也反映高校專業(yè)設(shè)置及招生人數(shù)亟待跟上市場需求結(jié)構(gòu)變化。

“當前高校人才培養(yǎng)，要不斷提高和經(jīng)濟發(fā)展改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的適應(yīng)性。現(xiàn)在有些學科的學習，案例都是老文章，例子都是十幾年前的，老師向?qū)W生教授的知識跟不上現(xiàn)在的市場需求和企業(yè)的用人需求，這也是促進高等教育人才培養(yǎng)與社會人才需求對接的突破口。”程濤說。

4月13日，省政府辦公廳印發(fā)意見，推動深化高等學校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，意見提出，從2016年起，建立高校畢業(yè)生就業(yè)和重點產(chǎn)業(yè)人才供需年度報告制度，盡快建立需求導(dǎo)向的學科專業(yè)結(jié)構(gòu)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)導(dǎo)向的人才培養(yǎng)類型結(jié)構(gòu)調(diào)整新機制。