僅8.6%的人將公務員視為理想職業(yè)

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近日，上海開放大學信息安全與社會管理創(chuàng)新實驗室與復旦大學社會治理研究中心聯(lián)合發(fā)布《大學生心態(tài)調查報告(2016)》。工作在今天的90后大學生心目中意味著什么?調查顯示，大學生有相當大的比例(31.0%)將工作看作是履行家庭與社會責任的一種途徑。

相對而言，211高校的大學生最想進體制內就業(yè)，專科高職生最傾向于自主創(chuàng)業(yè)，而市場內就業(yè)傾向最強的則是985高校的學生。90后對薪資的期望較為理性，50.0%受訪者期望第一份工作的薪資僅在2000-5000元區(qū)間，但近4成大學生首選北上廣深等特大城市就業(yè)。他們不甘于僅僅通過工作獲得穩(wěn)定保障、養(yǎng)家糊口，而是盡力在工作中尋求發(fā)展機會，重視自己從能力上和興趣上的“獲得感”，不那么看重薪水。對大多數(shù)中國90后而言，“家國責任”和“個人理想”是工作價值觀的關鍵詞。

調查數(shù)據(jù)顯示，在就業(yè)的理想去向上，外資企業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和事業(yè)單位最受青睞，分別占23.4%、21.1%、20.0%。將公務員視為理想職業(yè)的比例僅有8.6%。從小成長于小城鎮(zhèn)和農(nóng)村地區(qū)的大學生，比城市的學生更傾向于國企、事業(yè)單位、公務員等體制內職位，成長于北上廣深、其他大型城市、中小型城市、小城鎮(zhèn)和農(nóng)村的大學生在就業(yè)去向上選擇體制內職位的比例依次增大，分別為40.0%、42.4%、47.31%、50.74%、56.48%。

211高校的大學生最想進體制內就業(yè)(選擇體制內就業(yè)的比例為54.9%，而985高校、非211類本科和專科類高校的大學生傾向于體制內就業(yè)的比例分別為50.0%、46.1%和44.5%)。專科生傾向于自主創(chuàng)業(yè)的比例(35.2%)顯著高于其他類型大學的學生(985高校、211類高校和非211類本科的比例分別為13.1%、16.0%、22.2%)。而市場內就業(yè)傾向最強的則是985高校的學生(985高校、211類高校、非211類本科和專科學校的學生選擇市場內就業(yè)的比例分別為33.3%、26.8%、28.7%和17.5%)。

39.6%的大學生首選北上廣深等特大城市作為就業(yè)地點，城市效應顯著。

期望薪資方面，50.0%的大學生對第一份工作的薪資水平期望比較適中，僅在2000-5000元區(qū)間;另有31.1%的大學生對第一份工作的薪資期望在5000-8000元區(qū)間，且主要集中在薪資水平較高的北上廣深等特大城市。

在評價工作好壞的標準方面，在工作中的“自我獲得感”對大學生非常重要。高達35.3%的大學生將未來的發(fā)展空間視作最重要的標準。其次，20.5%的大學生選擇了“能力提升”。有15.1%的大學生將“個人興趣”放在首位，體現(xiàn)了90后鮮明的個性。令人意外的是，僅有約1成受訪者將“收入”視作最重要的衡量標準，此外，普遍被父輩們看重的“穩(wěn)定”、“舒適”、“人脈”等比例均在7%以下，可見“豐裕一代”的工作價值觀的確帶有鮮明的時代特征：敢于拼搏，珍視發(fā)展?jié)摿�和市場能力，同時看重個人興趣。他們不再愿意為一份收入放棄自我，“做自己喜歡做的”成為越來越多年輕人的工作信條。

此次調查以“地區(qū)-大學-學生”三階段隨機抽樣的方式，從39所高校中抽取了6351名在校大學生，采用問卷調查的方法，歷時一年，收集256個變量的調查數(shù)據(jù)。