科研院所起薪最高? 理工科畢業生：我又被平均了嗎?

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根據北京大學教育學院教育經濟研究所發布的調差報告顯示，基于對15000余份調查問卷的分析，研究團隊為十一種不同類型單位平均起薪給出了一個排行榜：科研單位以每月5407元的平均起薪占據榜首，三資企業和國有企業緊隨其后。

科研單位給畢業生開出的起薪最高?這個結論似乎和大家日常感知不符。畢竟，互聯網和金融行業，給人的印象一向都是“財大氣粗”不差錢，怎么會敗下陣來?

——報告——

科研單位不是第一次排名第一

北京大學教育經濟研究所于2003年、2005年、2007年、2009年、2011年和2013年都進行過全國高校畢業生的抽樣調查，此次調查為第七次。

根據課題組負責人、北京大學教育學院教授岳昌君給科技日報提供的信息，這份調查于2015年6月畢業生離校前夕進行，涉及我國東、中、西部地區17個省份的28所高校。在每所高校，會根據畢業生學科和學歷層次按一定比例發放500到1000份問卷，此次調查共回收有效問卷達15400余份。
岳昌君認為，收入是反映就業狀況的關鍵指標之一。本次調查中，由已確定就業單位的畢業生對自己的起薪進行了估計。為了排除奇異值，調查團隊只統計了月起薪在500—30000元之間的觀測值。

之所以統計起薪，根據岳昌君在其一篇論文中所述，是因為問卷調查的對象是尚未離校的應屆畢業生，他們并沒有真正拿到過單位的工資，這個數字是畢業生根據自己已經掌握的信息來“估計”的，與實際到手的起薪可能存在一定偏差。而且，畢業生剛剛入職時，基本都處于試用階段，在工作一段時間之后，薪水會有較大提高。“但是一般來說，起薪高的，以后的收入也會高。因此，對起薪進行分組比較還是有意義的。”

統計結果也肯定了讀書的價值。從算術平均值來看，學歷越高，起薪越高：碩士的平均起薪為6363元，博士為6753元。學校越好，起薪越高：“211”(包括“985”)重點高校畢業生起薪為5571元，一般本科院校為3944元，差距較為明顯。

除了按照單位性質來比較起薪，調查報告其實也按照不同行業對平均起薪進行了排序。這個排序的結果并不令人意外，大家公認的“土豪”行業攬下前兩名：信息傳輸、計算機服務和軟件業的起薪最高，為5386元;金融業為5098元。

那么，科研單位開出的起薪最高，這是2015年的一個異常值嗎?并不是。根據北大教育經濟研究所《2013年高校畢業生調查報告》，當年，科研單位以4620元的平均起薪，同樣成為11種單位類型中開出起薪最高的一類。

原來，科研單位還是一個隱形的富豪啊。

——爭議——

學歷層次和就業區域對起薪有較大影響

“這個結論是不是太草率了一點，至少去互聯網和金融業，總比干科研賺得多啊。”中科院數學與系統科學研究院博士生蔣林(化名)對科研單位“起薪第一”的結論，有些疑惑。

中科院大氣物理研究所的博士生孫耀(化名)認為，科研院所起薪最高，并不意味著，在同等條件下，一名去往科研單位的畢業生就比其他人賺得更多。

《調查報告》顯示，2015屆畢業生中，38.9%進入私營企業，27.9%進入國有企業，而進入科研單位的，僅占到1.5%。“科研院所一般都在省會級城市，而且，進入科研院所的學生至少是碩士，大多是博士。其他單位，則分布在各種不同層級的城市，招收員工的學歷也是參差不齊。這么一平均，自然是主要身處大城市、招收高學歷畢業生的科研單位開出的起薪更高。”孫耀分析稱。
孫耀還發現，根據《調查報告》，博士畢業生能夠拿到的起薪平均值為6700余元，而接收博士大戶的科研單位所能提供的起薪為5000多元。“所以，排除掉地域、學歷這些影響因素，做科研拿的錢不算高。”

在蔣林看來，近年來科研單位越來越難進，吸引力也越來越低。“師兄師姐大多會選擇進入企業的研究所，大家能一起搞一個能轉化為生產力的課題。科研單位研究的一些課題，感覺有點‘虛無縹緲’。”蔣林坦言，和企業相比，類似中國科學院這樣的純科研單位開出的工資確實沒什么競爭力。而且，即使不考慮工資，科研院所的門檻也不低，對畢業生的畢業院校、海外求學經歷、論文發表情況、學術能力都有較高要求。“想留也不好留啊，人太多了。”

科研單位大多為事業單位，工資由基礎工資、績效工資和其他補貼構成。一位工作于北京某航天研究所的員工告訴科技日報記者，博士畢業生在他們單位的起薪大概在每年14萬左右，碩士畢業生能夠達到每年10萬。“但是，過了三年，要是你沒升職，你就還是拿這么多錢，沒什么變化。”
岳昌君也在接受媒體采訪時表示，“金融業的薪水后期漲幅會非常快，遠高于科研單位”。

看來，科研單位的薪水漲幅，有點缺少后勁。

——專家——

平均起薪只反映行業平均狀況

類似的調查報告，都是為了給畢業生擇業、高校就業服務改善和政府的就業政策制定提供依據。那么，專家怎么看呢?

萬寶盛華集團大中華區總監謝妙鳳接受媒體采訪時指出，大學生工作技能不夠成熟，普遍缺乏工作經驗，起薪變化不會太大。她給出的建議是，畢業生不要太看重起薪，而是要先就業再擇業，爭取工資“低開高走”。

高等教育研究者熊丙奇比對了其他調研機構的報告后認為，這份調查報告中對畢業生平均起薪的估計有些“過高”，和近一兩年其他調查研究公布的數據有較大差異。他指出，任何社會調查，不能閉門造車，不正確的調查方式會導致不正確的調查結果，不能反映真實情況的調查，會對決策和社會輿論產生誤導。“不過，科研院所的薪資問題，我們沒有數據支撐，只能說和大家日常感受到的不大一樣。”

熊丙奇告訴科技日報記者，學生擇業的影響因素多種多樣，有人追求自己的興趣，有人看重工作的發展前景，有人在乎的是工作環境和單位人際關系。不過，薪酬水平應該是影響學生擇業的前三大因素之一。“平均薪酬，只能說明行業的整體情況。但是工作崗位不一樣，工作能力不一樣，同一行業不同個體所得薪酬差距也會較大。而且，起薪高并不等同于工資漲幅也大。”