調(diào)查分析：又是“最難就業(yè)年”?

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擴招16年，全國高校畢業(yè)生總數(shù)已從1999年時的85萬人，飆升至今年的765萬人，加上職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、初高中后不再繼續(xù)升學(xué)的學(xué)生大約700萬，今年城鎮(zhèn)新增青年勞動力約1500萬。在目前的經(jīng)濟背景下，部分企業(yè)提高用人門檻、減少了招聘規(guī)模，甚至是停止了面向應(yīng)屆生的校園招聘，這也為本來壓力山大的大學(xué)生們，壓上了幾根稻草。

安徽大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查

在目前的形勢下，很多地方都組織了畢業(yè)生雙選會。比如在本月初，安徽大學(xué)舉辦了2016年畢業(yè)生春季大型雙選會，200多家用人單位提供了6000多個覆蓋各專業(yè)的就業(yè)崗位。這其中，來自北京、廣州、上海、杭州等地的80多家用人單位向安徽學(xué)子伸出了“橄欖枝”，省外招聘企業(yè)占比首次突破了四成。

雙選會在安徽大學(xué)磬苑校區(qū)體育館舉行，雖然場外大雨如注，但招聘會現(xiàn)場依然氣氛火爆，校方特意組織了數(shù)十人的保衛(wèi)人員維持秩序。因為是針對性較強的校園招聘會，此次雙選會所提供的單位質(zhì)量和崗位性質(zhì)都比較符合應(yīng)屆畢業(yè)生需求，不僅涵蓋了安徽大學(xué)的所有專業(yè)，而且以國有企業(yè)、知名外企、高新技術(shù)企業(yè)和文化類企業(yè)為主，絕大多數(shù)的學(xué)歷要求是本科或研究生。某公考培訓(xùn)機構(gòu)招聘人員表示收到五、六十份簡歷，其中80%是安大的碩士。在參會的216家用人單位中，省外企業(yè)約占40%，隨處可見北京、上海、杭州等外地企業(yè)的招聘展臺和宣傳海報。

4月21日，《合肥市2016年度重點單位人才需求目錄》正式對社會發(fā)布，從調(diào)查結(jié)果來看，受宏觀經(jīng)濟增速趨緩等因素影響，今年合肥企業(yè)用人需求整體規(guī)模呈縮小態(tài)勢，500多家企業(yè)的需求總?cè)藬?shù)是7632人，平均每家單位的人才需求量比去年減少了36%。合肥市人才服務(wù)中心信息部工程師張海健介紹說，今年的調(diào)查統(tǒng)計工作不僅覆蓋面更廣，崗位類別劃分也更細致。

受大環(huán)境影響，傳統(tǒng)制造業(yè)中的普通崗位需求下降最為明顯，但另一方面，隨著新興產(chǎn)業(yè)的集聚發(fā)展和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的改造提升，高級技術(shù)、管理崗位需求呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，比去年上升了80%以上。張海健為廣大求職者推薦了今年的一些熱門崗位：“普通人才方面需求比較多的有銷售類的、技工類的、交通運輸類的，包括客服和售后支持類人才也是首次進入熱門崗位十大排行榜;高級技術(shù)人才方面我們需求比較多的包括電子電器、儀器儀表，特別是白色家電這一塊，很多年的需求都是排在前幾位的，這也是合肥的一個特色。”

從接受調(diào)查的500多家企業(yè)的反饋來看，今年合肥企業(yè)開出的薪資水平比去年略有增長，月薪3000-4500元的超過了一半，還有近4%的崗位工資超過每月8000元。張海健介紹說，在薪資水平略有增長的基礎(chǔ)上，各家企業(yè)越來越重視員工的其他福利待遇，希望以優(yōu)厚的工作環(huán)境和氛圍吸引并留住人才。

記者在省人才市場的招聘會現(xiàn)場了解到，入場的200多家企業(yè)中近三分之二的企業(yè)都提供了銷售服務(wù)類崗位，銷售經(jīng)理、銷售顧問、客戶經(jīng)紀人，名稱五花八門，但所從事的基本上都是直接面對客戶的銷售服務(wù)業(yè)務(wù)。這類崗位的招聘門檻較低，一般只需要大專學(xué)歷、專業(yè)不限，但所承諾的工資待遇還是非常客觀的。某健康產(chǎn)業(yè)有限公司的招聘人員表示，公司提供住宿，每月是3000底薪加提成：“公司在提供住宿的情況是不包吃的，所以也要保障他們的基本生活，3000是一個底薪，而5000是因為培訓(xùn)團隊會有相應(yīng)的一些提成。”

銷售崗位的誘人獎金能否打動求職者呢?記者采訪了多位正在找工作的高校畢業(yè)生，他們的第一反應(yīng)都是“搖搖頭”。安徽涉外經(jīng)濟職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生劉同學(xué)說：“我很多同學(xué)干的也是銷售這方面的，合肥這邊銷售崗位比較多，想找專業(yè)對口的不太容易。”
警惕求職詐騙

在河南，很多大學(xué)生在自己在找工作的過程中，遭遇了求職培訓(xùn)詐騙。小王2013年7月份畢業(yè)于洛陽一所中專院校，畢業(yè)之后就開始在網(wǎng)上投簡歷找工作。隨后，隨后博創(chuàng)華宇(北京)科技有限公司向小王投來橄欖枝，條件是小王需要參加他們的崗前培訓(xùn)，但是一萬多元的培訓(xùn)費讓小王有些猶豫，隨后這家公司以優(yōu)渥條件誘惑小王貸款參加培訓(xùn)。小王說，當時他們說是因為不是對口專業(yè)，要先培訓(xùn)之后安排工作：“然后我說我沒錢不想?yún)⒓樱�他說沒錢的話我們可以給你聯(lián)系貸款，然后等到給我安排工作之后，用我的工資來還貸款。”

但是直到現(xiàn)在，時間過去了將近兩年，這家公司當初的承諾依然沒有兌現(xiàn)。小王不僅沒有得到一份工作，還一直面臨貸款公司還款的壓力。兩年時間里，小王不斷聯(lián)系這家公司，但是每次得到的答復(fù)都差不多，“先等一下，稍后再聯(lián)系”。

對此，洛陽市人社局工作人員稱，首先要看這家公司有沒有培訓(xùn)資質(zhì)，如果沒有，就屬于非法行為：“一般培訓(xùn)機構(gòu)的話，如果是涉及到勞動保障方面，就是關(guān)于職業(yè)方面的培訓(xùn)，都會在勞動局方面進行審批，沒有任何審批沒有任何資質(zhì)的，就是非法單位。”

這家公司到底有沒有培訓(xùn)資質(zhì)呢?記者聯(lián)系了河南規(guī)范律師事務(wù)所律師王文博，他查閱資料后發(fā)現(xiàn)，這家公司的北京總部有培訓(xùn)資質(zhì)，但是洛陽分公司并沒有：“北京那邊是有資質(zhì)的，它這個洛陽分公司是沒有培訓(xùn)服務(wù)的，它以北京的身份去簽，協(xié)議本身肯定是沒問題的，但是協(xié)議的目的是有問題的，而它本身的一個經(jīng)濟增長點正好就是培訓(xùn)。”