大學生就業“草簽”現象普遍?

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現象：大學生違約現象普遍

近日，記者走訪中發現，港城不少高校畢業生為了獲得更好的就業機會，往往抱著試試看的心態，先草簽，再違約，這種現象已十分普遍。

廣東海洋大學大四學生陳均在短短幾個月的時間里，已經成為了一名身經“百戰”的面試老手。
如今，陳均已經拿到了4家公司的offer，他笑稱，自己已經不能隨口講出去了哪些公司面試了，要認真回憶才能一一說出來。今年4月初，陳均順利簽了一家不錯的公司，然而，參加完幾場大型招聘會后，陳均又收到了一家發展前景更好的公司的錄用通知，隨后便產生了毀約的想法。“我對比過了，這家公司的年薪與之前簽約的至少相差一萬五，而毀約金為六千元，這樣算下來違約也劃得來。”據陳均介紹，整個過程挺繁瑣，首先要說服企業同意違約并支付一定數額的違約金，之后會拿到企業發的違約函，才能回院系里取回交到學校的就業協議書。

記者了解到，近年來違約“成本”水漲船高，以前賠一兩千元就能搞定，現在一般要三五千元左右，有的企業會要到一兩萬元，但仍阻擋不住部分大學生違約，不少選擇違約的大學生表示：“畢竟找工作是大事，學了十多年，就是為了能找個稱心如意的工作，這就跟結婚似的，千挑萬選總得找個能看對眼的。”

企業：“草簽族”致企業損失大

針對大學生“草簽”現象，不少用人單位認為，大學生違約改簽，不僅影響公司的人事招聘，更是大學生不誠信的體現。

“現在大學生的違約越來越多，我也見怪不怪了。為避免違約對公司造成損失，我們公司簽約一般是3年，違約金5000元，對于報到前違約的大學生一般只賠違約金就行。但還有不少報到后違約的畢業生，公司花大量的人力物力來培訓，但培訓后沒幾天就走人了，這對公司而言損失較大，我們還得花時間下工夫重新招人，影響很大。”我市一家文化傳播公司負責招聘的陳先生表示，其負責招聘已有3年多，遇到大學生違約的就有5、6個。為避免再遇到大學生違約，公司在招聘過程中，都會明確問到學生“家是哪的”、“父母是否支持在外地工作”等問題。

從事員工招聘工作多年的劉經理告訴記者，企業招聘新員工也是需要付出成本的，并且這個成本會越來越高，如果員工頻繁辭職勢必會對企業造成不小的損失。為了最大限度地減少損失，也為了幫助新員工度過“職場浮躁期”，越來越多用人單位也正在考慮用新的辦法來對新員工進行挽留。

專家：慎重簽約，踏實求職

我市某高校輔導員陳老師表示，平時對畢業生做了大量思想教育工作，要求畢業生誠信簽約，但收效甚微，“草簽”違約現象依然存在。陳老師建議畢業生在面對求職時應堅守誠信，同時應有清晰的工作方向和目標，這樣不僅會減少求職時的盲目性，跳槽現象也會隨之減少。

“在前途和誠信面臨抉擇時，很多大學生選擇了前途，但這種行為恰恰最不利于今后的發展。”陳老師表示，目前不少招聘企業舉行校招會的時間較分散，同時大學生還可以通過網上投簡歷等多種方式就業，這都給大學生提供了更多的選擇空間和回旋余地，給大學生“草簽”提供了機會。

“選擇‘草簽’違約的畢業生一般自身條件、學習成績十分優秀。先來的企業不錯，后來的企業更好，這是典型的一山望著那山高。從情感上可以理解學生想奔個好前程的愿望，但原則上這種行為是不允許的。”陳老師認為，大學生“草簽”不僅關乎大學生誠信問題，同時違約率升高也將影響企業對大學生的看法，增加了企業的招聘成本，建議畢業生要慎重簽約，踏實求職，否則可能會竹籃打水一場空。