“一言不合”就辭職，你的理由是什么

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跟領(lǐng)導(dǎo)氣場(chǎng)不和？辭職！工作不開(kāi)心？辭職！外賣(mài)吃膩了？辭職！現(xiàn)在的辭職理由可謂是五花八門(mén)，“世界那么大，我想去看看”的辭職信也曾一度爆紅，“一言不合”就辭職的人也不在少數(shù)。據(jù)麥可思研究院發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，有40％的2015屆大學(xué)畢業(yè)生，在工作半年內(nèi)離職，近九成離職者是主動(dòng)辭職。2011屆本科生畢業(yè)3年內(nèi)平均雇主數(shù)為兩個(gè)，8％的本科生畢業(yè)后有4個(gè)及以上雇主，38％的人畢業(yè)3年內(nèi)僅為1個(gè)雇主工作過(guò)，不到40％的人能在一個(gè)工作崗位上待上兩年依舊“癡心不改”。其實(shí)離職率這么高總結(jié)起來(lái)無(wú)非也就是以下幾個(gè)原因：

1.期望與現(xiàn)實(shí)不相配

剛邁出校園步入社會(huì)的大學(xué)生很多都并沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職場(chǎng)期望比較高，可是真正走近職場(chǎng)生涯后才會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的想象與現(xiàn)實(shí)是大相徑庭：公司并不是氣派完善人性化的，領(lǐng)導(dǎo)并不是全都學(xué)識(shí)淵博干練精致的，同事并不是全都樂(lè)于助人侃侃而談的，上班時(shí)間并不是朝九晚五加班自愿的……我們需要一段時(shí)間來(lái)適應(yīng)這種落差和環(huán)境，而在這個(gè)適應(yīng)階段，再有點(diǎn)工作上的委屈不開(kāi)心，或者不順意，很容易就會(huì)放大負(fù)面情緒，產(chǎn)生抵觸心理，從而選擇辭職。

2.個(gè)人興趣為前提

現(xiàn)在畢業(yè)的大學(xué)生大多都是90后，一般家庭條件說(shuō)不上多好但也不會(huì)特別差，身上暫時(shí)沒(méi)有特別重的負(fù)擔(dān)，所以目前找的工作主要還是以興趣為主。在工作過(guò)程中固定的上下班時(shí)間，枯燥重復(fù)的工作內(nèi)容，與期望相去甚遠(yuǎn)的工作實(shí)質(zhì)都讓我們覺(jué)得提不起興趣，在很多人的主觀意識(shí)里，都認(rèn)為工作就是要以興趣為前提，不然哪兒來(lái)的動(dòng)力和勁頭，所以這也任性地成為了離職率較高的一個(gè)原因。

3.上班不開(kāi)心

同樣都是上班，同樣都是八九個(gè)小時(shí)，同樣占去了我們生活的絕大部分，那么為什么不找一份讓自己可以干得開(kāi)心的工作呢？與其在自己并不感興趣的領(lǐng)域行業(yè)里消磨時(shí)間和精力讓自己心情不好，還不如重新找一份發(fā)自內(nèi)心喜歡的工作，然后全身心地投入，這樣也會(huì)覺(jué)得工作輕松而愜意，也才能真正學(xué)到技能。

4.勞動(dòng)與所得不匹配

當(dāng)然也不會(huì)少了勞動(dòng)與薪酬不匹配的原因。有些人在公司要干所有屬于不屬于自己的雜事，但是工資卻勉強(qiáng)只夠養(yǎng)活自己，再加上強(qiáng)制性的無(wú)報(bào)酬的加班，忙到心煩意亂還要挨批，這樣的不公平待遇自然是無(wú)法忍受的了，直接辭職走人的概率也就更高了。

對(duì)此網(wǎng)上評(píng)論也是褒貶不一，有人認(rèn)為工作就是要自己做的舒心才好，所以在找到自己喜歡的之前哪怕多次離職也沒(méi)有關(guān)系；有人則認(rèn)為頻繁的離職體現(xiàn)了求職者的職場(chǎng)意識(shí)并不強(qiáng)烈，不利于個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。無(wú)論怎么說(shuō)，小伙伴們?cè)谇舐氹x職之前還是要慎重考慮，切勿一時(shí)意氣用事，學(xué)會(huì)在工作中尋找樂(lè)趣，才能讓自己對(duì)工作充滿激情。