招聘季：用人單位的心思你可猜得到？

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現在正值冬季招聘季，無論是校招還是社招，無論是應屆畢業生還是往屆畢業生，都匆匆忙忙地正在人才市場忙不迭的遞簡歷，跑面試。然而有的才能放矢，不了解用人單位的心思，又怎么能恰好找到心儀的工作呢?其實啊，除了我們耳熟能詳的招聘啟事中寫的要求：專業素質過硬、責任心強、吃苦耐勞、腳踏實地等等，很多用人單位還有一些“劍走偏鋒”的小心思。

更希望要有工作經驗的

這個其實已經不算劍走偏鋒了。很多用人單位把經驗看的比學歷專業還重。大多人在社招的時候就被卡在了這一環。但對于應屆畢業生，企業一般不會在工作經驗這一欄做出什么硬性要求，取而代之的則是實習經歷。這就要求大家從大一開始早做準備，多實習，選大公司實習，這樣才能讓自己增值。

更希望要名校畢業的

為什么這一條是面試官的小心思呢?因為明確要求學校類型涉嫌歧視，通常不會在招聘簡章中寫出來。然而，名校代表的畢竟是很強的學習能力，以及所接受了良好的高等教育，還是會讓面試官對你刮目相看。

更希望要已經穩定下來的

現在，尤其是在大城市，人口流動相當快，年輕人跳槽的越來越多。在一線大城市，很多年輕人因為受不了這里的壓力而返鄉。企業為規避這種風險，更傾向于那些已經在城市里租了房或者干脆就是該城市戶口的。

更希望要家離公司近的

這一點是為了應對加班值班的需要。很多公司時常會有加班的情況，而一旦發生緊急情況需要加班，住的離公司近肯定是第一個被召回來的人。值班也一樣，節假日的值班通常也是安排本地人，因為要給外地職員留出返鄉的時間。

更希望要單身的

單身的人沒有那么快結婚，也就相應的不會那么快休婚假產假哺乳假。這對企業來說，大大節約了成本，畢竟誰都不愿給沒上班的人發工資。而且有了家庭的人，通常顧慮會比較多，工作效率很可能受影響。而單身的人則是一顆心全撲在事業上，更能為公司創造價值。

更希望要全能的

很多大公司都喜歡全能型職工，召這些人進來，那么每年的年會節目就不用愁了。一些特定崗位也更希望召全能的人。比如說銷售，不僅要能說會道能喝酒，更要會唱會跳會打球，只有把老板們哄的高興了，這合同才能簽下來啊。

怎么樣，在各個公司中來回穿梭的你是不是都了解了這些小心思呢?有的才能放矢，對癥才能下藥。對于這些要求，能做到的盡量去做，做不到的也無需傷神，畢竟這些不是硬性要求。如果你的實力足夠強，簡歷足夠亮眼的話，足以把這些無傷大雅的小毛病掩蓋過去。