六成企業(yè)校招需求上升 應屆本科生期望月薪超8000元

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近期，“企業(yè)停止招聘”“縮減崗位”“裁員”等消息屢屢傳出，又被各家企業(yè)一一辟謠。58同城新近發(fā)布的《第十六屆中國大學生最佳雇主調(diào)研綜合報告》顯示，六成企業(yè)對大學生招聘需求上升，計算機、金融、機械成為招聘的熱門專業(yè)。國內(nèi)大學生平均期望薪資8431元/月，企業(yè)平均支付薪資7915元/月，企業(yè)校園招聘重點考察因素中排名前五的依次是專業(yè)背景、院校背景、學歷、實習經(jīng)歷和學科成績。

互聯(lián)網(wǎng)金融通信都是就業(yè)熱門

本次調(diào)研對象主要為本科學歷大學生，占比82.51%;其次是碩士研究生，占比15.10%;博士研究生，占比2.39%。調(diào)研覆蓋國內(nèi)各區(qū)域的60個城市，共291所高校。

報告顯示，從大學生求職首選行業(yè)來看，IT/互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信及制造行業(yè)排名靠前，隨著AI、大數(shù)據(jù)、人工智能的興起，泛IT行業(yè)一直是就業(yè)熱門，而金融、通信行業(yè)由于收入高、工作環(huán)境好，成為大學生心目中的理想選擇。與此同時，隨著近年來制造業(yè)轉型升級，由中國制造向中國智造邁進，制造業(yè)熱度上升，更多大學生愿意投身制造業(yè)。

從海外留學生求職城市上看，一線城市由于具有發(fā)達的經(jīng)濟、完善的教育醫(yī)療服務，成為海外留學生的首選。從海外留學生的求職崗位上看，專業(yè)服務、金融、IT/互聯(lián)網(wǎng)和通信等崗位十分熱門，咨詢行業(yè)受到留學生更廣泛的青睞。

國內(nèi)應屆本科生期望薪資超8000元

報告顯示，國內(nèi)應屆生平均期望薪資8431元/月，企業(yè)平均支付薪資7915元/月，二者差距不足1000元/月，相比去年明顯縮小。這說明，受到高校就業(yè)指導、網(wǎng)絡招聘報告等信息的影響，崗位供需方薪資信息更加對稱，同時，由于受到經(jīng)濟增速放緩的影響，校園人才競爭更加激烈。

報告還反映出，求職熱度最高的十五個城市，大學生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月、9771元/月。企業(yè)支付薪資排名前三的城市為北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。大學生期望薪資與企業(yè)支付薪資最高城市排名一致，這說明，高薪崗位所在的城市是大學生心目中理想的求職寶地。

從海外留學生的期望薪資上看，由于海外留學生在學習費用、生活費用上的支出更大，因此期望薪資范圍高于國內(nèi)大學生。不過，在企業(yè)支付薪酬上，海外留學生與國內(nèi)大學生沒有差異。這是由于此次調(diào)研的結果顯示，超過六成的企業(yè)非常看重求職者的實習經(jīng)歷。而海外留學生僅持有留學簽證無法在當?shù)卣业綄嵙暪ぷ鳎�回國實習又受到現(xiàn)實時間和距離的限制，這導致他們在實習經(jīng)歷方面略有不足。

企業(yè)多考察專業(yè)院校實習經(jīng)歷等背景

報告還顯示，今年六成以上企業(yè)校園招聘需求較去年有所上升，金融行業(yè)中近五成企業(yè)表示需求增加，房地產(chǎn)行業(yè)中近四成企業(yè)表示需求增加。

據(jù)58同城的調(diào)研數(shù)據(jù)，企業(yè)校園招聘主要目標專業(yè)類別的前三位依次是計算機類、工商管理類和機械類。隨著信息化的普及，計算機類人才需求快速增長，除了信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，各行業(yè)都加入了計算機類人才的爭奪中。工商管理類專業(yè)是各行業(yè)共有的需求，同時也是高校人才培養(yǎng)數(shù)量較多的專業(yè)，就業(yè)靈活度較高。制造業(yè)的復蘇讓機械類專業(yè)的招聘需求增加，這類專業(yè)人才也受到企業(yè)青睞。

而企業(yè)校園招聘重點考察因素中排名前五的依次是專業(yè)背景、院校背景、學歷、實習經(jīng)歷和學科成績。其中，企業(yè)對實習經(jīng)歷及學科成績的看重程度的提升相比其他因素更顯著。

58英才招聘研究院院長李妍表示，很多企業(yè)更注重大學生的實際操作能力、解決問題的能力和專業(yè)能力，這種務實的人才需求導向也會反過來對大學生的學習和大學生活帶來積極影響。

華為阿里騰訊等被評為最佳雇主

58同城還評選了“中國卓越雇主”“中國賦能雇主”“中國大學生最佳雇主”“海外留學生最佳雇主”等15個獎項，華為、阿里巴巴、騰訊、海爾集團等企業(yè)均上榜。此次評選以全新升級的CBCD3.0為調(diào)研模型及雇主品牌評選的理論基礎，通過公眾影響、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、工作效益四大維度16項指標對參選企業(yè)進行評選。

58同城CEO姚勁波表示，互聯(lián)網(wǎng)、計算機、人工智能等數(shù)字化技術的深度融合催生了眾多新興職位，也為鄉(xiāng)村就業(yè)帶來了多樣化趨勢。58同城已從信息平臺升級為服務平臺。除了提供基礎信息服務，58同城也在生活服務領域不斷延伸和連接，在占據(jù)一二線城市招聘市場絕對份額的同時，也在通過下沉三四線城市的方式，滿足就業(yè)市場的多樣化需求。

值得一提的是，半年前，58同城結合線上招聘經(jīng)驗打造殘疾人專屬招聘產(chǎn)品，58同城殘疾人招聘湖南專區(qū)上線，殘疾人求職者可根據(jù)自身情況精準匹配適合的崗位。平臺上線半年后，APP端、PC端累計訪問量近40萬，通過電話及投遞簡歷應聘總量近1.3萬，切實為當?shù)貧埣踩舜龠M就業(yè)提供了有效幫助。