高學(xué)歷就業(yè)優(yōu)勢(shì)有限 研究生鍍金價(jià)值已不在

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“考研”熱火朝天、“史上最難就業(yè)季”頻現(xiàn)。學(xué)歷越高工作越好的“豐滿”的理想，偏偏遇上了讓諸多碩士研究生們齒寒的“骨感”現(xiàn)實(shí)。南京理工大學(xué)研究生會(huì)社會(huì)實(shí)踐分隊(duì)這個(gè)暑期針對(duì)研究生在錫就業(yè)情況的調(diào)查顯示，研究生學(xué)歷對(duì)入職有所幫助，但研究生的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并不明顯。

焦灼一求職競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈

《中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，近七成研究生的“考研初衷”是從眾心態(tài)與回避當(dāng)年就業(yè)壓力的交集。“之前我們那一屆就業(yè)形勢(shì)不好，所以就考了研。”從華中師范大學(xué)畢業(yè)的碩士小楊感嘆，沒想到的是現(xiàn)在找工作更困難了。

3年前她本科畢業(yè)時(shí)，不費(fèi)吹灰之力就在老家找了份教師的職業(yè)，但讀了研究生后再求職反而是處處碰壁了。她曾去應(yīng)聘以前的教師崗位，沒想到競(jìng)爭(zhēng)激烈沒能入圍。招聘官向小楊透露，就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻，同樣一個(gè)崗位，碩士身份的應(yīng)聘者越來(lái)越多。現(xiàn)在可和3年前大不相同，研究生的“鍍金”價(jià)值已經(jīng)不具備了。

“去年還只招研究生，現(xiàn)在不也把門檻降到了本科？”一直在關(guān)注錫城一家媒體招聘的李女士告訴記者，據(jù)她的觀察，有的企業(yè)的相關(guān)崗位連續(xù)3年都只招聘碩士以上學(xué)歷的求職者，但前不久新出的招聘啟事上卻把學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)降到了“本科以上”。“這個(gè)崗位注重實(shí)戰(zhàn)，對(duì)一個(gè)看重結(jié)果的公司來(lái)說，研究生學(xué)歷沒有顯現(xiàn)出足夠的優(yōu)勢(shì)。”李女士分析，現(xiàn)在用人單位已不再片面追求學(xué)歷的“高標(biāo)準(zhǔn)”。

松下冷機(jī)有限公司人事部門有關(guān)人士告訴記者，在招聘中，崗位設(shè)置上表明為本科學(xué)歷的崗位，也不乏有碩士前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，“這種現(xiàn)象逐年增多”。但這位人士卻表示，他們會(huì)優(yōu)先考慮本科生。“研究生的穩(wěn)定性不高，本科的崗位有可能在他們心中只是作為過渡。老員工有經(jīng)驗(yàn)，穩(wěn)定性強(qiáng)，所以在高層次人才需求上，公司更愿意從培養(yǎng)老員工入手。”

焦灼二高學(xué)歷對(duì)自我提升不明顯

南京理工大學(xué)研究生會(huì)社會(huì)實(shí)踐分隊(duì)針對(duì)研究生在錫就業(yè)的調(diào)查，發(fā)放了200份問卷，回收有效問卷190份。被調(diào)查的對(duì)象中，大部分研究生的就業(yè)年限介于1-6年間。各單位員工中研究生以上學(xué)歷的人員多以年輕人為主，具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的較少。調(diào)查結(jié)果顯示，碩士研究生在初入職場(chǎng)時(shí)比較重要，甚至是踏上一些崗位的門檻。對(duì)于未來(lái)發(fā)展，只有部分的人認(rèn)為碩士學(xué)歷有較大幫助，特別是管理崗位的晉升。

威孚公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更會(huì)看重求職者在研究生階段的表現(xiàn)，比本科階段多了哪些實(shí)踐的機(jī)會(huì)，比如，跟導(dǎo)師做的科研項(xiàng)目中，哪些是求職者本人出的力。“研究生入職場(chǎng)時(shí)，薪酬會(huì)比本科生高，但到了后面的階段，就是看個(gè)人的能力，而非學(xué)歷了。”

江南大學(xué)化工學(xué)院畢業(yè)的研究生小王，在一家民營(yíng)公司上班，該公司70多位員工中有20來(lái)個(gè)是碩士學(xué)位畢業(yè)。談及研究生在職場(chǎng)中所占的優(yōu)勢(shì)，小王介紹，自己的公司針對(duì)研究生會(huì)有外出培訓(xùn)，會(huì)邀請(qǐng)南大、復(fù)旦等知名高校的教授來(lái)進(jìn)行技能指導(dǎo)。他們發(fā)表了論文還能獲得5000元的獎(jiǎng)金。但在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行的情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力增大，這些獎(jiǎng)勵(lì)也有所縮水。“不僅培訓(xùn)機(jī)會(huì)越來(lái)越少，發(fā)表論文的獎(jiǎng)金也降到了3000-4000元。”不同于國(guó)有企業(yè)，隨著職稱的提升，待遇、職位都會(huì)水漲船高。小王說，職位并不是跟職稱成正比的，晉升的通道并不明朗。民營(yíng)企業(yè)側(cè)重于員工帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，即使是本科生，如果能拉回大項(xiàng)目創(chuàng)收，升到管理層并非難事，幾十萬(wàn)元的年薪也唾手可得。而研究生相對(duì)集中在實(shí)驗(yàn)室，拉項(xiàng)目的機(jī)會(huì)相對(duì)更少。

焦灼三愿薪酬能有上升空間

近期，網(wǎng)上一項(xiàng)有關(guān)研究生理想薪酬的調(diào)查出爐：52.1%的研究生期望月薪在4000-6000元，而實(shí)際能開出這種薪酬的企業(yè)只有38.2%，50.9%的企業(yè)能支付給研究生的工資是2000-4000元。可以說全國(guó)總體薪酬全線上漲的時(shí)候，碩士研究生的工資卻不升反降。

江南大學(xué)信控專業(yè)的小李將自己的期望薪資定在7000元以上。他告訴記者，程序員的職業(yè)是吃“青春飯”的，過了30歲后就沒有什么發(fā)展?jié)摿α耍�而自己讀研一畢業(yè)就25歲了，必須得抓緊規(guī)劃未來(lái)，攢錢買房，結(jié)婚生子。如果找不到一個(gè)好的發(fā)展平臺(tái)，不把自己的薪資起點(diǎn)定得高一些，那么幾乎意味著“太陽(yáng)還沒升起，就落下了”。

據(jù)南京理工大學(xué)研究生會(huì)社會(huì)實(shí)踐分隊(duì)的抽樣調(diào)查，在錫工作的理工類研究生畢業(yè)后從事的第一份工作的月薪水平為3000-5000元間，低于理想薪酬。“應(yīng)對(duì)自如”、“小有結(jié)余”的研究生占 　31%，41%的人認(rèn)為“還能湊活”，28%的人嘆“比較拮據(jù)”，期待薪資待遇有更大的提升空間。

工作剛滿一年的小王說，在無(wú)錫機(jī)械、電子專業(yè)的研究生一般月薪6000元，醫(yī)藥、化工、紡織、輕工等一般4500元，文科研究生一般3500元。工作的時(shí)候，區(qū)域定位于蘇錫常，薪酬期望值為每月5000元左右。目前小王每月到手達(dá)不到5000元，“每月到手75%左右，公司年底不差，能拿5、6萬(wàn)元”。同是質(zhì)檢崗位的助理工程師，在蘇州工作的同學(xué)每月收入要比他高500元左右，上海的同學(xué)則每月至少多賺1000-1500元。小王對(duì)于薪資收入基本滿意，“就這個(gè)工作性質(zhì)、行業(yè)環(huán)境，在二三線城市夠生活了。”

才市分析：

來(lái)錫研究生逐年增多

今年1-7月，返錫的無(wú)錫籍畢業(yè)生為14113人，與去年基本持平，碩士以上研究生為1942人，比去年同期增加了12.1%。返錫無(wú)錫籍畢業(yè)生的就業(yè)率為74.28%。

市人才服務(wù)中心谷平介紹，無(wú)錫吸納的研究生呈逐年遞增的態(tài)勢(shì)。無(wú)錫的醫(yī)院高校、科研院所、新興行業(yè)是吸納研究生的大戶。剛?cè)肼毜难芯可�最低月薪�?000元，較高的能有6000-7000元，隨著工作年限的增長(zhǎng)收入待遇會(huì)增加。由于市場(chǎng)機(jī)制配置人力資源，市場(chǎng)機(jī)制會(huì)體現(xiàn)供需的變化，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行，雖然有企業(yè)降低招聘需求，但無(wú)錫的招聘大戶并沒有減少，甚至有所增加。研究生在無(wú)錫依然處于人才競(jìng)爭(zhēng)中的優(yōu)勢(shì)地位，不過專業(yè)是關(guān)鍵，理工科類比較受歡迎，文科類需求不旺。

市人才服務(wù)中心的唐子瑜表示，也有碩士研究生遇到找工作的瓶頸，要參加見習(xí)實(shí)訓(xùn)，如專業(yè)較為冷門的文科生。“一時(shí)找不到工作來(lái)求助的研究生總體比較少，一年內(nèi)參加報(bào)名的不會(huì)超過20個(gè)人，上崗的不到10個(gè)人。目前找工作較難的以大專生為主。”大城市對(duì)高層次人才的需求更多，畢業(yè)生更看重用人單位的品牌。“其實(shí)，據(jù)我了解，無(wú)錫有的中小企業(yè)給高層次人才配房、配車，知名的用人單位倒未必能提供，這就是個(gè)雞頭鳳尾的問題。”選擇就業(yè)單位、薪酬待遇等都要看求職者是否有承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的自信和勇氣。

市人才服務(wù)中心人才就業(yè)科凌燕飛介紹，與本科畢業(yè)相比，研究生時(shí)間成本、機(jī)會(huì)成本付出得更多，理應(yīng)獲得更多的回報(bào)，但是隨著研究生擴(kuò)招，海歸人才相繼回國(guó)，高學(xué)歷群體的不斷擴(kuò)大，高學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)不斷被稀釋，研究生們應(yīng)該放低心態(tài)。除非所學(xué)專業(yè)緊缺、前沿，具有深造的必要性，畢業(yè)生不妨直面就業(yè)壓力，選擇合適的工作機(jī)會(huì)先就業(yè)。“大學(xué)生求職有個(gè)保鮮期，最好在畢業(yè)當(dāng)年就業(yè)。否則，本身容易在狀況外，所學(xué)知識(shí)易與社會(huì)脫節(jié)，不大受用人單位待見。”取得高學(xué)歷并不意味著在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中一勞永逸，應(yīng)不斷結(jié)合市場(chǎng)形勢(shì)，針對(duì)性地自我提高職業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，有助在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。