幸福指數高發展空間大二三線城市漸顯磁鐵效應

研究生就業來源：工人日報 2010-11-30　

這些城市同北京、上海等大城市相比，生活成本相對不高，生活相對比較穩定和安逸，幸福指數較高，并且發展機會多空間大，也能更好地實現個人價值

在日前江蘇省舉辦的“2011屆研究生專場招聘會”上，1萬余名研究生進場與更多的本�？粕鸂帗�7382個崗位。在這批前來應聘的研究生，其中不乏“985”“211”名校生。據相關部門的調查，五成研究生表示對二三線城市有極大的興趣。面對嚴峻的就業形勢和城市生活壓力，研究生們也變得更加現實謹慎，目光投向更為實際的二三線城市。

事實上，近幾年來，二三線城市在逐漸以其較好的發展前景、工作環境和生活條件在就業市場上顯現極強的“磁鐵效應”，吸引大學畢業生和高級人才。

選擇“二三線”更實在

中國社科院2010年7月29日發布的《城市藍皮書：中國城市發展報告No.3》認為，目前中國城市出現的部分大學畢業生離開“北上廣”等一線城市，向地方城市流動的新趨勢，我國應大力改善二三線城市就業與生活環境，促進城市均衡發展。

長期以來，北京、上海、廣州、深圳等一線城市一直都是大學生就業首選目的地。但最近一次網絡調查顯示，超過一半的受訪白領開始考慮到其他壓力較小的城市尋找舒適生活。這些在一線城市居住三年以上的受訪者中，55%的人表示他們將在未來幾年內選擇離開，主要原因是高房價和大城市的生活成本。受訪者普遍認為，與其呆在這些大城市承受那么大的生活壓力，不如到諸如杭州、青島和廈門等二三線城市尋求個人發展和生活的空間，更為實際和實在。

來自連云港(6.11,-0.18,-2.86%)的吉星是北京某知名高校計算機專業的應屆畢業生。留在北京工作，生活，曾是他最初的夢想。但幾年的北京學習生活讓他改變了自己的想法。北京的高房價和激烈的就業競爭，讓他缺乏在這里拼搏的信心。因此，他將就業目光放在了南京。他覺得依靠自己的學識和能力，在南京奮斗出一個不錯的前程，過上比較優越的生活還是可以實現的。“南京或者蘇州這些城市發展前景也不錯，對我來說更實在一些。”

一些選擇二三線城市就業的大學生認為，這些城市同北京、上海等大城市相比，生活成本相對不高，發展空間較大，生活相對比較穩定和安逸，幸福指數較高，也能更好地實現個人價值。

此前，在前程無憂網關于“去不去一線城市找工作”的投票中，有47%的人選擇去非一線城市找工作，而這一比例數據在2009年年末為31%。在一部分大學生求職者眼中，一線城市代表著生存壓力、競爭殘酷、人際冷漠、環境污染，他們之所以選擇回歸二三線城市，除了為享受二三線城市相對較好的工作與生活環境外，同時，隨著中國經濟的發展，這些城市同樣蘊含著巨大的發展機遇。

“二三線”同樣意味著發展

在大學畢業生的求職要求中，“有發展空間”是學生們普遍重視的因素。

北京，上海、廣州、深圳等大城市除了高生活成本，不斷躥高的房價，讓大學生望而卻步外，嚴峻的就業形勢和白熱化的職場飽和度和競爭壓力也是大學生對其“不再感冒”的原因。

一直以來，“北上廣”等一線城市既是企業的招聘熱點，也是求職者的追捧熱門。但據前程無憂最新發布職位數顯示，北京、上海、深圳和廣州發布的職位數占總發布量的比重較2009年已下降，西安、武漢、沈陽和成都等城市的人才缺口正在擴大。同時，二線城市的薪酬吸引力也在加大。尤其是就業機會多、生活成本低，使得二三線城市吸引了不少大學生求職的目光。

大學生們認為，一線城市的機遇雖多，但人力資源也相對集中，競爭激烈。個人發展前景并不明朗。尤其是，隨著城市化浪潮進一步向二三線城市擴展，這些城市的經濟發展速度、工資水平、個人發展空間等呈現出巨大的潛力空間。

早在去年底，有媒體公布調查結果稱，中國大陸地區2010年就業前景繼續向好，其中重慶、西安、青島、武漢、蘇州等城市的雇用前景超過“北上廣”。重慶以22%的凈雇用前景指數位列全國之冠，緊隨其后的是西安和青島。杭州、武漢、沈陽和成都等城市的人才缺口正在擴大。專家表示，這場人才的“逆流”并非倒退，而是資源配置優化的結果。

“二三線”筑巢引鳳正當時

隨著社會發展與公共服務整體水平的提高，二三線城市將成為許多大學畢業生就業的新去向、新空間，也能成為緩解大城市人口就業壓力新的空間載體。

為吸引和留住人才，很多二三線城市不僅能為大學生提供更好的就業機會，并且薪酬增幅和增速也有趕超一線城市的趨勢。隨著國家產業發展的逐步調整，以及一線城市成本的急劇上升，很多企業選擇將加工中心等后臺資源轉移到相對成本較低的二三線城市，隨著轉移的加快，為二三線城市提供了大量就業機會。

就職于江蘇省高校招生就業指導服務中心的任雷鳴認為，曾經“北上廣”有著其他二三線城市難以比擬的優勢，然而高額的房價、巨大的壓力使生活在這里的年輕人有些喘不過氣。從往年情況看，江蘇省的大學生去上海、杭州的很多，去北京、廣州相對少些。確實一線城市人才濟濟，想脫穎而出很難；回到二三線城市，反而能在崗位獨當一面。無錫、蘇州、南通，甚至昆山、江陰，這些地方急需新材料、新能源等方面專業的高層次人才，能給學子們提供施展的空間。

有專家表示，大學生回流二三線城市求職就業，既是一種理性的回歸，也是社會發展的必然趨勢。

現在人們已經開始把職業和生活綜合起來加以評價，選擇一個最適宜的城市謀求生存與發展。而國內為數眾多二三線城市在城市體系中，雖屬于次位城市，但是城市功能結構較為齊全，生活環境比一線城市更加輕松自由，這對大學生就業無疑具有巨大吸引力。

對于二三線城市來說，抓住人才合理流動的契機至關重要，因此要加緊制定人才戰略，海納百川，廣攬人才，留住人才，培養人才，才能從根本上增強城市的可持續發展能力。