2011年應(yīng)屆畢業(yè)生求職 招聘不能唯高學(xué)歷是瞻

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《濟南日報》近日一篇報道稱，在濟南剛剛舉辦的一場針對2011年應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘會上，很多用人單位都提出了“碩士以上”“博士以上”的高學(xué)歷要求，使得本科生壓力很大。

據(jù)了解，濟南考區(qū)有超過3萬名考生參加了2011年碩士研究生考試網(wǎng)上報名。在當(dāng)前就業(yè)市場“僧多粥少”的格局下，用人單位的要求對研究生招考起到推波助瀾的作用。反觀現(xiàn)實，一些單位除少部分專業(yè)性、理論性較強的崗位需要高學(xué)歷人才之外，本科畢業(yè)生的知識儲備已經(jīng)能夠勝任大部分崗位的工作要求。何況，研究生教育往往更注重研究型、理論型人才的培養(yǎng)，而在某些技術(shù)實用型的崗位中，相較碩士生、博士生，反倒是具有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的本科生更能勝任。

因此，不顧招聘職位的性質(zhì)、能力要求而盲目要求高學(xué)歷，很容易造成研究生搶本科生職位，本科生搶專科、技校生職位的錯位現(xiàn)象。而在明年全國普通高校畢業(yè)生將達660萬人，教育部一再強調(diào)就業(yè)形勢嚴(yán)峻的當(dāng)下，用人單位過度招聘高學(xué)歷人才，實不足取。實際上，人才對于企業(yè)而言，合適的才是最好的，而非唯高學(xué)歷是瞻。